盡管拿出了免試給編制、高額安家費(fèi)等優(yōu)厚條件，云南盈江縣婦幼保健院院長(zhǎng)劉永幸還是遭遇“門可羅雀”的招聘尷尬。“兩三個(gè)小時(shí)了，一個(gè)都還沒有招到。”

19日，云南省2014年第一場(chǎng)醫(yī)藥類畢業(yè)生和畢業(yè)研究生雙向選擇洽談會(huì)在云南中醫(yī)學(xué)院舉行，上百家基層醫(yī)院和相關(guān)企業(yè)到場(chǎng)納才。作為一家基層醫(yī)院的負(fù)責(zé)人，劉永幸親自帶隊(duì)參加，希望招聘到緊缺人才，但在現(xiàn)場(chǎng)呆了一個(gè)小時(shí)沒有收到一份簡(jiǎn)歷。之后，面對(duì)寥寥幾名應(yīng)聘者，他拿出：免試入編，獲聘給予3萬元安家費(fèi)，醫(yī)院環(huán)境、設(shè)備不錯(cuò)等“看家功夫”攬才。現(xiàn)場(chǎng)面試，他詢問的是應(yīng)聘者愿不愿意去等幾個(gè)簡(jiǎn)單問題。整個(gè)看上去，他更像一個(gè)“推銷員”。

“我們今年計(jì)劃招收6個(gè)人，但可能還是招不夠。”劉永幸說，去年他們到云南中醫(yī)學(xué)院、昆明醫(yī)科大學(xué)、大理學(xué)院等地招聘沒能完成招聘計(jì)劃，今年也不會(huì)好到那里去。

在他看來，盈江當(dāng)?shù)睾芏噌t(yī)院都缺人，但當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)相對(duì)落后，考上醫(yī)學(xué)類的人才又少，外地很多人又不愿意去，加上醫(yī)患關(guān)系緊張，想要招聘到合適人員實(shí)屬不易。

遭遇招聘尷尬的并不只是劉永幸一人。許多縣級(jí)衛(wèi)生局或者醫(yī)院都面臨著“吃不飽”或者偏緊的招人狀況。還需要緊招32名帶編醫(yī)療人員的硯山縣衛(wèi)生局招聘了一早上也只有7人有意向。

“這幾年來，我們每年都在招聘，但缺口還是很大。”硯山縣衛(wèi)生局人事股長(zhǎng)梁靜說，“我們都盡最大努力提供平臺(tái)，比如可以根據(jù)自己興趣愛好選科室、提供外出培訓(xùn)等，但是在影像、臨床等緊缺方向，依然招不夠人。”

“有的愿意在省城里當(dāng)‘臨時(shí)工’(無編)也不愿意下去。”梁靜稱，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、醫(yī)療體制改革推進(jìn)，老百姓對(duì)健康的需求增加，使縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)面臨著很大的人才需求壓力。

硯山縣衛(wèi)生局目前空編383人，另一個(gè)縣瀾滄空編230多人。硯山正計(jì)劃按文山州安排放寬條件招考。

與基層醫(yī)院冷清相反，大醫(yī)院展位前可謂“門庭若市”，云南省中醫(yī)醫(yī)院即是最受應(yīng)聘者歡迎的醫(yī)院之一。該院招聘展位前被應(yīng)聘者擠得水泄不通，2小時(shí)內(nèi)即收到180多份簡(jiǎn)歷。

云南省中醫(yī)醫(yī)院人事科科長(zhǎng)吳亞琳介紹，今年該院共招聘260余人，當(dāng)日招聘的170多人為聘用制人員，4月將進(jìn)行選拔考試。隨著醫(yī)院建設(shè)在云南有一定影響力，大學(xué)生應(yīng)聘踴躍。“前面在編招聘的94個(gè)崗位，更有1500人報(bào)名，競(jìng)爭(zhēng)激烈。”

吳亞琳認(rèn)為，受歡迎是省里平臺(tái)與基層醫(yī)院不一樣，且醫(yī)院專家多可以帶新入職者，這樣他們成長(zhǎng)就會(huì)很快。“最關(guān)鍵的還是在省城收入肯定會(huì)更好一些。”

到場(chǎng)參加應(yīng)聘的張同學(xué)的想法印證了吳亞琳的觀點(diǎn)。他說，當(dāng)天是他第一次參加招聘會(huì)，但他僅給西雙版納的一家州級(jí)醫(yī)院投了簡(jiǎn)歷。“雖然縣級(jí)醫(yī)院提供編制，但待遇、成長(zhǎng)方面還是不如更高一級(jí)別的地方，所以暫時(shí)不考慮。”

云南中醫(yī)學(xué)院就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心主任李正良說，招聘會(huì)上經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)醫(yī)院“搶”學(xué)生的情況，學(xué)生猶豫就會(huì)催著簽協(xié)議。為了吸引本科以上的人才，好多縣都臺(tái)了更優(yōu)惠的政策，比如安家費(fèi)、住宿等，這種政策在其他類的院校里面，或者其他行業(yè)里面估計(jì)很難碰見。

“可能全省或全國(guó)的學(xué)生就業(yè)都感覺比較嚴(yán)峻，但是醫(yī)學(xué)類學(xué)生這幾年還比較俏，算是迎來了就業(yè)春天。”李正良說，從2009年以來，國(guó)家出臺(tái)了一系列加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生的文件和政策，這些政策給醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)帶來了新的生機(jī)和活力，比如許多縣擴(kuò)建醫(yī)院、改善硬件，但人不夠，所以人才需求旺盛。“我們醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生并不多，全省衛(wèi)生系統(tǒng)人才缺口肯定上萬人。”縣鄉(xiāng)一級(jí)十分缺乏，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)有很大的人才缺口。

針對(duì)縣鄉(xiāng)一級(jí)很難招到本科以上醫(yī)療人才一事，李正良建議，學(xué)生應(yīng)該結(jié)合自身能力和價(jià)值觀綜合定位選擇。另外，政府也可以采取定向培養(yǎng)，提供更好發(fā)展舞臺(tái)供學(xué)生發(fā)展等舉措，改善這一狀況。