從今年起，在全國范圍內(nèi)，連續(xù)5年，陜西將為縣及縣以下醫(yī)療機構(gòu)定向招聘醫(yī)學類本科生共10000名。

昨日的省政府常務會上，原則同意關于推行醫(yī)療服務縣鎮(zhèn)一體化改革意見和為縣及縣以下醫(yī)療機構(gòu)定向招聘醫(yī)學類本科生意見。

省長婁勤儉說，要讓愿在基層干的醫(yī)學人才滿意放心，解決他們后顧之憂。

人才短缺到啥程度?

據(jù)省衛(wèi)生廳統(tǒng)計，我省農(nóng)村千人擁有衛(wèi)生人才數(shù)不足城市一半，陜北、陜南尤其短缺。截至去年底，全省執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師中，平均每一縣級醫(yī)療機構(gòu)本科生只占17.58%、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院本科生僅占3.81%，且多為第二學歷。

一方面基層招不到人，全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院空編4600余個;另一方面人才流失嚴重，2008年至2012年，全省縣鄉(xiāng)醫(yī)療機構(gòu)有3300余人流向縣級以上醫(yī)療機構(gòu)。

另據(jù)統(tǒng)計，我省基層每年實際需要醫(yī)學類本科生3000余人，但省內(nèi)4所高校每年只能培養(yǎng)1859人，且其中60%的畢業(yè)生不在我省就業(yè)，基層本科生缺口近2000人。

人才短缺造成基層看病能力極弱，老百姓看病都要去大醫(yī)院，三級以上大醫(yī)院人滿為患。

招來人才如何留住?

據(jù)了解，我省計劃籌建醫(yī)科大學培養(yǎng)人才，但即使現(xiàn)在啟動培養(yǎng)人才，最快也要5年后才能用上。

如何用最短時間、較少經(jīng)費來解決緊缺人才問題?我省決定為縣及縣以下醫(yī)療機構(gòu)定向招聘醫(yī)學類本科畢業(yè)生。

根據(jù)計劃，將從今年起面向全國范圍展開，連續(xù)5年共招聘1萬人。招聘人員優(yōu)先考慮貧困縣、山區(qū)縣、醫(yī)療人才急缺縣。根據(jù)各縣人才需求實際，每年向各縣下達招聘計劃。

為留住人才，《意見》中對有意來陜的醫(yī)學本科生，提供全面優(yōu)惠政策。

招聘條件：應聘人員應為全日制普通高等醫(yī)學專業(yè)本科及以上學歷，醫(yī)學學士學位的應屆畢業(yè)生及往屆未就業(yè)畢業(yè)生。服務期限：定向招聘人員須簽訂定向服務協(xié)議，在縣及縣以下醫(yī)療機構(gòu)連續(xù)工作5年以上。

服務待遇：一年試用期滿考核合格，一次性補助安家費3萬元;試用期內(nèi)享受轉(zhuǎn)正定級工資待遇，服務期內(nèi)在原工資基礎上浮動一級薪級工資，在山區(qū)縣、貧困縣工作的浮動兩級薪級工資;按有關政策享受一套保障性住房;在縣及縣以下醫(yī)療機構(gòu)工作期間，報考中級衛(wèi)生專業(yè)技術資格工作年限可縮短一年;晉升高級專業(yè)技術職稱可不受單位崗位和名額限制，優(yōu)先予以評定和聘用。

將實現(xiàn)50%病人衛(wèi)生院首診

我省決定在全省推廣醫(yī)療服務縣鎮(zhèn)一體化改革，總目標是實現(xiàn)50%的病人在衛(wèi)生院首診、90%病人在縣域內(nèi)就診。縣級醫(yī)院選擇一體化改革的鎮(zhèn)衛(wèi)生院時，一是選擇輻射面大的中心衛(wèi)生院;二是選擇偏遠地區(qū)衛(wèi)生院，計劃用三年時間，每所縣級醫(yī)院原則上與2至3所鎮(zhèn)衛(wèi)生院實現(xiàn)一體化。屆時，全省將有600至800所鎮(zhèn)衛(wèi)生院得到較大發(fā)展，達到衛(wèi)生院總數(shù)的50%，基本實現(xiàn)90%的病人在縣域內(nèi)就診的目標。