五花八門的求職“刁難” 

求職中遭遇“刁難”，有些是面試官在考驗(yàn)求職者，有些則是用人單位對(duì)求職者的歧視和不尊重。五花八門的求職“刁難”和“虐待”要區(qū)分對(duì)待。

前一種“刁難”，在人力資源界被稱為“高壓試煉”。“我對(duì)你的回答不滿意，你明顯在說一些假大空的話！”“你的領(lǐng)導(dǎo)讓你辦一件違規(guī)的事情時(shí)你怎么辦？”“當(dāng)你的工作需要和你的做人原則相違背時(shí)你怎么辦？”這些面試官不近人情的經(jīng)典“刁難”問題，實(shí)際上被人力資源界的人士視為高壓試煉的陷阱問題。要試的正是求職者的應(yīng)變和表達(dá)。不少人扛不住這些“刁難”，或者敗下陣來，甚至拂袖而去。

后一種“虐待”則真正存在侮辱，比如：不論崗位工作性質(zhì)的差異，要求求職者在35歲以下，在年齡上絆倒求職者；對(duì)性別的隱性歧視，面試的時(shí)候，告訴你“我們只招男的”；對(duì)殘障人士的歧視；對(duì)長相、身高的歧視；甚至某些老板挑選員工還看八字、生肖、面相，跟自己“犯沖”的不用……諸如此類的“刁難”“虐待”層出不窮。2008年1月1日起施行的《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定：勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰、年齡、身體殘疾等因素而受歧視。《就業(yè)促進(jìn)法》一頒布，大家紛紛拍手叫好。因?yàn)樵谝郧?，基于上述原因的求職歧視太多了，勞?dòng)者正缺乏這樣的法律保護(hù)。

前一種“刁難”是在尊重人格基礎(chǔ)上的魔鬼式試煉，而后一種則是對(duì)我們尊嚴(yán)的踐踏，需要我們勇敢說“不”。然而，很多時(shí)候，不少求職者卻在高壓面試難題前任性地說“不”，而對(duì)尊嚴(yán)的“虐待”忍氣吞聲。

 “受虐”反應(yīng)面面觀

 忍氣吞聲型

30歲出頭的心儀跟記者談起她當(dāng)年剛畢業(yè)時(shí)遇到的一次求職經(jīng)歷，仍然覺得憤懣：“我在招聘會(huì)上投了一家文化出版公司的文員職位。其中一個(gè)面試官是個(gè)中年男人，他竟然問我，‘姑娘，有沒有什么文藝特長？歌唱得怎么樣？能喝酒嗎？’我當(dāng)時(shí)就覺得很錯(cuò)愕。覺得他們不像是招文化出版工作的職員，更像是在招陪酒小姐。如果是現(xiàn)在，我會(huì)反問回去，可當(dāng)時(shí)剛出校園，不知道該怎么應(yīng)對(duì)，就悶氣紅臉說不會(huì)喝酒，歌唱得一般，放下簡歷悻悻地走了。”心儀覺得這應(yīng)該就是一次暗含不尊重意味的求職“虐待”。

 拍桌子走人型

在某外企做HR的WENDY在面試中遇到過兩個(gè)拍桌子走人型的求職者。“我們想招銷售、客服職位的人。銷售職位要求要有很強(qiáng)的抗壓能力，客服則要求有耐心，所以在面試問題的設(shè)計(jì)上都非常刁鉆。就要考驗(yàn)面試者對(duì)高壓、對(duì)無厘頭要求的應(yīng)對(duì)能力。”WENDY說。在面試過程中，有兩個(gè)求職者受不了面試官一路密集的“刁難”，直截了當(dāng)?shù)馗嬖VWENDY，對(duì)該公司的職位沒有興趣，徑直起立走出考場。