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透析上司用人持什么標準

2010-08-14 09:21 來源：中國醫(yī)藥營銷聯盟 我要評論 (0) 點擊：

核心提示：在職場，升職就意味著工作能力、水平的認可，也是加薪的主要途徑。因此，鍥而不舍地追求升職就成為職場人奮斗的主要目標之一。

在職場，升職就意味著工作能力、水平的認可，也是加薪的主要途徑。因此，鍥而不舍地追求升職就成為職場人奮斗的主要目標之一。盡管你十分努力，但由于上司的個人因素造成優(yōu)秀的你該升沒升，這是最令人沮喪的。失意的你，在看了此文后面的案例后，應及時甄別自己是否處于無望升職的境地，努力避免在一棵樹上吊死；果斷轉身，尋找更適合自己的發(fā)展空間，或許就會“柳暗花明又一村”了。
 
上司標準特殊
 
據俄媒體報道：俄羅斯總統(tǒng)普京提拔部下的標準很特殊，如果某人有過軍旅生涯，普京就認為此人“有完整的性格”，值得信任提拔。尤其是有克格勃背景的人，再加上是學法律出身，且是從列寧格勒來的，那更是坐火箭得到提升，因為這也是普京自己生活經歷的縮影和翻版。
 
甄別：上司提拔人才的這種特殊標準，會在所提拔干部的構成成分中體現出來，也會在上司大會小會上的講話中流露出來。要求上進的你，只要細心留意，是不難發(fā)現其中規(guī)律的。
 
上司任人唯親
 
表象：某私企是“夫妻公司”，丈夫任董事長，妻子任總經理，為了相互監(jiān)督制約，抓住財權，遂特別規(guī)定財會部正副部長的職位由雙方的親屬輪流擔任。職員小娟財經大學會計專業(yè)畢業(yè)，可算是公司的元老，在會計這個位置兢兢業(yè)業(yè)干了五六年，深得董事長和總經理的信賴。令人不解的是，別的部門和她一同進來的人都弄了個一官半職，就是她原地踏步，始終得不到提拔，小娟很是不解。最后還是知內情人捅破了這層窗戶紙，只知道埋頭拉車的小娟這才如夢方醒，大呼“還有這等事”！
 
類似的還有某些企業(yè)為平衡與地方的關系，會專設一些官職為地方官員、工商稅務等人員的配偶、親戚準備。如果你不幸在這些專設部門工作，永遠得不到升職是唯一的結果。所以說，想升職的你，還是有必要了解一下目標職位是否是“特設職位”，免得落個“單相思”的下場。
 
甄別：在私企工作的你，在甄別“死職位”(就是永遠得不到升職的崗位)方面要下點兒功夫：看看那些被提拔的人與老板有沒有親戚等特殊關系，或是地方政府長官的配偶、小姨子等，應當容易得出結論。甄別并不難，關鍵的是這道“工序”不能省略。否則就有可能做“無用功”，不僅浪費青春與工作激情，還會挫傷進取、上進的積極性，從此一蹶不振。 
 
上司不思進取
 
表象：阿軍的上司是位“不求有功、但求無過”的主兒，擔任部門經理七八年，硬是沒挪窩!不僅如此，對手下的人才，他從不向上級推薦，任其自生自滅，這些年來，在他的地盤不知埋沒了多少人才!好在阿軍浪費了兩年青春后終于醒悟，趕緊想辦法換了個部門，不到一年就得到提拔，現在與老上司平起平坐了。
 
官場也是一個蘿卜一個坑，如果某人霸著茅坑不拉屎，別人再優(yōu)秀也只能干等。甄別此種上司十分必要，這將保證你及時擺脫“永無出頭之日”的境地，順利實現騰挪，俗話說“樹挪死、人挪活”是也。
 
甄別：判定這種上司并不難，一是看他任職時間的長短，如任職時間超過四五年仍沒提升或挪窩；二是對手下人才的態(tài)度，是極力推薦，還是放任自流、不聞不問。后者即屬此類。 
 
上司妒才嫉能
 
表象：名牌大學中文系畢業(yè)的周闖，在積累了兩年文秘工作實踐經驗后，跳槽到一家外企當文員，周闖以為：這家外企的新雇員都是從最底層干起，假以時日，憑自己的文憑和水平十有八九是能被升職的。
 
努力工作一段時間后，周闖發(fā)覺勁無處使了：辦公室主任不給自己分配工作，別人都累得要死，自己卻天天沒事做，時間一長，周闖就急了：企業(yè)都有一條不成文的規(guī)定，要是某人成了閑人，那他離“炒魷魚”不遠了！他趕忙向主任“請戰(zhàn)”要求任務，主任不是打哈哈，就是置之不理……就這樣，周闖沒能“闖”過三個月的試用期，更別談升職了。事后才知道：主任用這招已經“干掉了”若干個對他構成威脅的人才！
 
甄別：若在同一科室、部門，相比之下自己屬于佼佼者之類，但又無足輕重，甚至無事可做；只要犯錯，不管大小，上司都劈頭蓋臉一頓訓斥；自己取得成績后，上司不高興反而生氣；上司不愿意與自己交往；上司經常沒好臉給自己看；上司在背后老說自己壞話……如果累計三條以上，你就要注意了，這就是上司對你“感冒”的信號，在他手下，你是永世不得翻身的，嚴重的還要逼你走人！

Tags：標準 用人 上司 自己 升職 甄別 工作 提拔 人才 部門

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