來源：參考消息網(wǎng)

外媒稱，中國的制藥公司開始以高薪從印度公司“挖墻角”，吸引資料匯編歸檔和英語能力皆強的頂尖科學(xué)家以加強制藥配方部門的能力。這一趨勢愈演愈烈，而眼下印度正試圖減少制藥所用原料藥或原材料對中國供應(yīng)的依賴?？缃缤谌瞬趴赡軙＜坝《鹊闹扑幧?，并進(jìn)一步加劇這兩個亞洲經(jīng)濟之間的競爭。

據(jù)印度《經(jīng)濟時報》網(wǎng)站9月1日報道，雖然兩國吹噓擁有的得到美國食品和藥物管理局（FDA）認(rèn)證的制藥機構(gòu)的數(shù)量旗鼓相當(dāng)，但是中國在原料藥方面要領(lǐng)先印度一大塊，印度則是在生產(chǎn)和出口非專利藥特別是對受管制市場出口方面處于領(lǐng)先地位。

報道稱，印度擁有約700家得到美國FDA認(rèn)證的制藥廠，而中國有約600家。據(jù)金融服務(wù)機構(gòu)埃德爾魏斯集團2014年11月發(fā)布的報告稱，然而，印度獲批的“藥物主文件（DMF）”超過300份，占到美國市場的近三分之一，而中國則落后于印度，獲批的DMF約為150份。

印商業(yè)部一位高官在希望不透露姓名的情況下說：“近來中國公司加大力度雇傭制藥界科學(xué)家中的佼佼者，那些具有很強系統(tǒng)陳述分析能力的高級科學(xué)家，他們中一些人目前就效力于在華有業(yè)務(wù)的印度制藥公司。過去兩年中至少有50到60名印度制藥界的專家被中國企業(yè)挖角。”

報道稱，Natco制藥公司執(zhí)行副總裁納拉揚·拉奧說，為吸引印度科學(xué)家到中國公司工作，中國的制藥公司提出了誘人的一攬子薪酬，幾乎是印度公司支付薪酬的2.5倍到3倍。拉奧說：“除豐厚的一攬子薪酬外，，印度科學(xué)家還被中國生機勃勃的都市和中國公司提供的健全的制造業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施及安全的工作環(huán)境所吸引。”拉奧曾在中國工作近5年，擔(dān)任下屬雷迪博士制藥公司的這家合資企業(yè)亞太業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人。

印度藥品出口促進(jìn)委員會會長阿帕吉說：“幾起某些中國大制藥公司雇傭印度高級制藥科學(xué)家的例子已引起我們的關(guān)注。其目的可能是為了加強在美國和其它受監(jiān)管市場提出簡略新藥申請（ANDA）的能力。目前中國正在構(gòu)建生產(chǎn)仿制藥品的強大能力。我們猜測這一趨勢應(yīng)該在一段時間里有助于印度公司增加在華的存在，反之亦然。”此番講話證實了這一趨勢的存在。

一位不希望他本人及效力公司的名字被透露的印度高級科學(xué)家說，他無法拒絕現(xiàn)在的雇主提供的如此豐厚的薪酬和設(shè)施，他是兩年前受雇于這家位于東部沿海上海附近的制藥公司的。不斷增加雇傭印度高端人才的中國的制藥公司在浙江、廣東、江蘇和河北省設(shè)有工廠。

畢馬威印度分公司生命科學(xué)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人帕爾尼特卡說，為支持在生命科學(xué)部門獲得價值鏈的提升，中國對訓(xùn)練有素的勞動力的需求量越來越大，為此，中國政府和公司通過組織職業(yè)招聘會在全球范圍內(nèi)網(wǎng)絡(luò)人才，吸引有專長的勞動力。

他說：“在中國提升價值鏈，由制造業(yè)的‘簡單制造’向‘復(fù)雜制造’攀升之際，將需要加大對研發(fā)活動的關(guān)注力，從而會進(jìn)一步推高對特殊專業(yè)人才的需求量。”他還說，中國正在以相對有競爭力的一攬子薪酬與福利來吸引印度的人才。 中印咫尺（Inchincloser）是一家從事中印語言文化交流的頂尖咨詢機構(gòu)。該公司創(chuàng)始人納齊亞·瓦西說：“最近這批學(xué)習(xí)普通話的100名高級專家中有近15位來自制藥部門。”

報道稱，畢馬威的帕爾尼特卡說，中國公司過去幾年中對研發(fā)投如巨資，制藥業(yè)研發(fā)活動的開支2011年超過32.5億美元，而在此十年前僅為1.62億美元。目前出現(xiàn)的這一趨勢證明可能會對印度制藥商的未來構(gòu)成嚴(yán)重威脅。印度制藥企業(yè)Glenmark印度業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人瓦蘇德萬認(rèn)為，這一趨勢會對印度制藥企業(yè)形成威脅，“中國顯然已認(rèn)識到原料藥已無太多價值可挖，是時候提升價值鏈了。中國企業(yè)構(gòu)成了嚴(yán)重威脅，趁現(xiàn)在還不太晚，印度應(yīng)清醒過來”。