求職的 “ 敲門磚 ” ， 你準備好了嗎
核心提示：簡歷就是求職路上的一塊“敲門磚”，面對激烈的競爭，沒有競爭意識是要吃虧的，所以在簡歷當中，適當加些看點和調料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經驗可以適當用擴大器和放大鏡幫助一下，但是，如果只一味地在簡歷里注水，胡編亂造，把真實的經歷描繪成天方夜譚，簡歷就會給你幫倒忙。
簡歷就是求職路上的一塊“敲門磚”，面對激烈的競爭，沒有競爭意識是要吃虧的，所以在簡歷當中，適當加些看點和調料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經驗可以適當用擴大器和放大鏡幫助一下，但是，如果只一味地在簡歷里注水，胡編亂造，把真實的經歷描繪成天方夜譚，簡歷就會給你幫倒忙。
面對面試官，你做好心理準備了嗎
面對面試官，充滿自信是必備條件，自信是一種骨子里的東西，它是不言敗的信心。
在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準備，加上臨場鎮(zhèn)定的表現和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，才能有助你輕松過關，爭取求職成功。
職場潛規(guī)則 ， 你了解多少
強調薪水易引起反感 薪水永遠是一個敏感的話題，用人單位對大學生找工作關心待遇的心情可以理解，但是一開口就問工資很容易引起大家的反感。如果你是一名應屆畢業(yè)生，在招聘單位沒有提出薪資的問題時，你最好不要先提出薪資的問題。
自以為是難獲青睞 很多大學生自以為是、眼高手低，也是用人單位反映比較集中的問題?，F代企業(yè)崇尚團隊合作精神，一個人倘若孤傲脫群，時時處處老想突出自己，肯定無法得到用人單位的賞識。
準備不足卡在“課表”關 “你有大學課程表嗎？”在江蘇省有色金屬華東地質勘查局的招聘展位前，一位畢業(yè)生聽到這樣的問題，當時就愣住了……像這樣的單位，他們對專業(yè)的針對性要求很高。如果專業(yè)不對口，或者在大學期間學的是選修課，將來工作還要從頭再來，這是一種人才浪費，所以，他們要求看學生的課程表，這樣可以有效減少選才的盲目性。
責任編輯：醫(yī)藥零距離
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