青年是一個充滿活力的群體，青年是不愿守舊的創(chuàng)新者。不管是礦山企業(yè)，還是其它地面企業(yè)，一個單位的青年往往不在少數(shù)，如何激發(fā)這個群體的主動性、活躍性、創(chuàng)造性，讓這些年輕人的激情燃燒起來，促進青年成長成才，成為企業(yè)青年團建設(shè)的重中之重。

首先，團組織要有活力。一切工作的開展都需要活力，需要創(chuàng)新。招金集團為增強企業(yè)團組織的活力，在團干部選拔上實行了創(chuàng)新，在充分發(fā)揮民主的基礎(chǔ)上，開展了團委書記、委員公開競選活動，要求參加競選的團員青年年齡必須在35歲以下，廣大團員青年積極參與。這種公開公平競選方式，集團公司已逐步在全集團推廣。新當選的團委書記、委員因都是些年輕人，并且都在競選中公開承諾如何開展團的工作，無形中受到了公眾監(jiān)督，工作中有了動力和壓力。工作中，公司團委每年都認真圍繞企業(yè)中心工作，以提高經(jīng)濟效益為出發(fā)點，積極組織青年活動。如，開展“杰出青年”、“優(yōu)秀青年”評比活動，調(diào)動青年人的創(chuàng)業(yè)熱情；組織團干部外出參觀學習、讀書活動、集中培訓等，增強團干部的綜合素質(zhì)等。

其次，工作要有“創(chuàng)新力”。 創(chuàng)新是是中華民族的靈魂，是一個組織永葆青春的不竭動力。招金集團團委注重從抓好年輕人文化陣地建設(shè)入手，進行創(chuàng)新。公司成立了招金青年俱樂部，下設(shè)籃球組、羽毛球組、K歌組等，并定期組織他們參加活動。針對年輕人愿上網(wǎng)聊天的特點，公司建立了QQ群，建立了招金青年社區(qū)網(wǎng)，為年輕人提供了言論空間，鼓勵他們發(fā)表正面言論，相互促進、相互學習。在激發(fā)青年干事創(chuàng)業(yè)方面，公司根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營的特點，經(jīng)常結(jié)合企業(yè)特點開展“五小”科技創(chuàng)新活動、“創(chuàng)青年崗位能手”活動、“青年技術(shù)大比武”等。集團公司團員青年積極參與，在勞動競賽活動中表現(xiàn)出了良好的專業(yè)技能和奮勇爭先的開拓精神，現(xiàn)時也涌現(xiàn)出了一批批優(yōu)秀技術(shù)能手。

第三，活動要有“親和力”。針對部分企業(yè)大齡未婚青年多，找對象困難的現(xiàn)狀，公司團委采取多種形式，為大齡青年“牽線搭橋”。公司團委每年舉辦“相約招金，浪漫之約”青年聯(lián)誼會，讓青年們相聚一起通過游戲互動相互交流溝通。今年，公司還結(jié)合青年人的特點，組織他們參加了戶外登山活動，使大家在活動中相互了解、相互促進。為了增強團員青年的團隊精神，公司團委定期組織開展團員青年拓展培訓活動，通過信任背摔、空中抓杠、斷橋、團隊挑戰(zhàn)等項目，增強了團員青年的團隊合作精神。同時，在培訓中也增強了青年對公司文化、目標的認同感，樹立與公司共同成長的信念。尤其讓青年體會到了“沒有完美的個人，但是可以有完美的團隊”。另外，公司還先后多次開展了為生活有困難的青年職工或其家庭獻愛心活動，幫助困難職工度過難關(guān)，廣大團員青年踴躍捐款，使困難職工感受到了大家庭的溫暖，樹立了戰(zhàn)勝困難的信心。