醫(yī)藥精英人才，通俗地講就是杰出人才和關(guān)鍵人才，他們具備專業(yè)知識、特殊技能、核心技術(shù)等，其工作崗位在所在單位舉足輕重，其在所從事領(lǐng)域很有權(quán)威，他們有品德、有能力、有影響力。當(dāng)今社會，不論哪個企業(yè)都對精英人才求賢若渴，然而現(xiàn)實社會中有這樣一個奇怪的現(xiàn)象：企業(yè)想盡千方百計，費盡千辛萬苦，好不容易把精英人才引進(jìn)來，可是這些精英人才只工作了很短的時間，就都紛紛辭職了，于是乎，老板們在失望之余感慨道：醫(yī)藥精英人才難找，更難留?。?nbsp;

醫(yī)藥精英人才真的很難留嗎？其實不然，企業(yè)留不住精英人才，首先是老板們沒有馭才之道，更重要的是老板們不懂得精英人才最需要什么，不知道其需要，就沒法滿足其需要，滿足不了其需要，也就無法留住精英人才了。 

 那么醫(yī)藥精英人才最需要什么呢？大致有以下幾點： 

實現(xiàn)價值　　醫(yī)藥精英人才最關(guān)注的是能否實現(xiàn)其自身價值，要實現(xiàn)其自身價值，這就要求企業(yè)必須能發(fā)揮精英人才的專業(yè)知識、特殊技術(shù)、核心技術(shù)等職業(yè)特長，為其搭建成就事業(yè)、實現(xiàn)價值的理想平臺。精英人才依靠其特長立足于企業(yè)和社會，也是因為其特長樹立其自身在行業(yè)或?qū)I(yè)的權(quán)威影響力，如果企業(yè)不能發(fā)揮其特長，不僅僅是對精英人才的浪費，就精英人才自身來說，那簡直就是一種“壓制”或“迫害”。企業(yè)對精英人才，要因勢利導(dǎo)，要大膽授權(quán)，積極扶持，主動配合，全力以赴幫助精英人才實現(xiàn)價值，精英人才在實現(xiàn)價值的同時，為企業(yè)做出了巨大的貢獻(xiàn)。事實上，精英人才都是腳踏實地、兢兢業(yè)業(yè)干大事成大業(yè)的人，不是花瓶，也不是鼓手，能實現(xiàn)價值才是其最大的追求。 

快樂工作　 醫(yī)藥精英人才總是追求快樂地工作，更享受工作得快樂。精英人才自身動力和壓力都很大，他們非常討厭老板們盯梢一樣看著他們，象管理罪犯一樣管著他們，他們自身壓力已經(jīng)夠大了，老板們再給他們更大的壓力，他們會吃不消，相反，精英人才更渴望老板們幫助其減輕壓力，以便使他們在相對輕松的情況下完成企業(yè)目標(biāo)，實現(xiàn)自身價值。精英人才非?？粗仄髽I(yè)氛圍和企業(yè)環(huán)境， 其更追求精神的解放和心靈的自由，他們非常喜歡輕松愉快、團(tuán)結(jié)互助、互敬互愛的企業(yè)氛圍，非常喜歡優(yōu)雅的工作環(huán)境，比如環(huán)境優(yōu)美的辦公樓、寬敞明亮的辦公室、工作之余的開心聊天和體育運動、工作之余聽聽音樂或唱唱歌或喝個小酒等等。如果長期工作在壓抑、束縛、責(zé)難當(dāng)中，這些精英人才只能選擇辭職。精英人才對人性管理的要求更高，所以對這些精英人才，只要其遵守企業(yè)的規(guī)章制度，其工作符合企業(yè)戰(zhàn)略、崗位職責(zé)的要求，就沒必要在一些思維上、方法上、方式上過分約束和苛責(zé)他們，盡量使他們快樂起來。 

賺錢多多　　錢雖然不是萬能的，但是沒有錢是寸步難行的，在企業(yè)工作賺不到錢，一般工作人員都會辭職，更不用說精英人才了！對精英人才何為賺錢多多？就是精英人才在企業(yè)的薪酬待遇要跟其對企業(yè)的貢獻(xiàn)相匹配，一般說來，精英人才的薪酬待遇應(yīng)該是行業(yè)、職位、區(qū)域的最高水平。精英人才價值外在表現(xiàn)在兩個方面，一是其作出了什么突出成績，令人矚目；二是獲得了什么樣的薪酬待遇、獎勵，令人羨慕，所以賺錢多多既是精英人才的現(xiàn)實需要，也是精英人才自身價值的直觀表現(xiàn)。讓精英人才賺錢多多，不是老板的恩賜，而是體現(xiàn)了“按勞分配、多勞多得”的分配原則，精英人才為企業(yè)創(chuàng)造了更多的利潤，自然應(yīng)該得到更多的回報。老板們必須保持清醒的頭腦，精英人才是企業(yè)最稀缺的人才資源，其薪酬待遇不是有老板所決定的，而是由精英人才的自身價值和人才市場行情來決定的，因此聰明的老板絕對不會在薪酬待遇上跟精英人才斤斤計較，否則只會帶來精英人才的嚴(yán)重流失。