跳槽后面試時(shí)不能講的4大理由
(0)核心提示：求職者在面試時(shí)要實(shí)事求是，有以上缺點(diǎn)的求職者要迅速改正，這樣才能使你在事業(yè)上有所成就。
專家建議，求職者在面試時(shí)要實(shí)事求是，有以上缺點(diǎn)的求職者要迅速改正，這樣才能使你在事業(yè)上有所成就。
許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時(shí)，都會(huì)被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠(yuǎn)、專業(yè)不對(duì)口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來便無顧忌，如果是以下4種理由，就要慎之又慎了，弄不好，就會(huì)失去了應(yīng)聘機(jī)會(huì)。
收入低
這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對(duì)工作沒有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，如果僅僅為了追求高收入而跳槽，會(huì)讓用人單位擔(dān)心，如果有更高的收入，你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢(shì)，你的身價(jià)將會(huì)大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊(duì)精神，你對(duì)人際關(guān)系膽怯和逃避，可能會(huì)被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力，協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的硬傷，這將會(huì)直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位讓你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，如果你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。
工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的人只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì)接受你。
與上司合不來
人在社會(huì)中，就是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。毫無疑問，應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)當(dāng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者，在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來中，你會(huì)接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對(duì)企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。
責(zé)任編輯：蕓兒
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