本來(lái)是為了吸引人才到社區(qū)醫(yī)院而專門拿出的事業(yè)編崗位 ，卻因?yàn)閳?bào)考人數(shù)太少不得不取消部分崗位 。記者5月19日采訪獲悉，青島市衛(wèi)生系統(tǒng)招聘基本上結(jié)束，盡管今年就業(yè)形勢(shì)很嚴(yán)峻，但社區(qū)醫(yī)院的招聘仍然是個(gè)難事。其中最令人意外的是，嶗山區(qū)今年招聘31名社區(qū)醫(yī)生，全部享受事業(yè)編，卻因?yàn)閳?bào)名人數(shù)過(guò)少，而被迫取消了部分編制名額。相比之下，大醫(yī)院招聘依然是“擠破頭”的情況，青島大小醫(yī)療單位的招聘出現(xiàn)了“需求倒掛”的現(xiàn)象。

　　■社區(qū)醫(yī)院無(wú)奈取消事業(yè)編名額

　　5月19日，記者從嶗山區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心了解到，為了提高社區(qū)醫(yī)院的整體素質(zhì)，今年4月初，嶗山區(qū)發(fā)出招聘簡(jiǎn)章，為區(qū)內(nèi)的 4個(gè)社區(qū)醫(yī)院招聘31名醫(yī)生和技師，其中多數(shù)崗位分布在嶗山區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心。但幾天下來(lái)，卻只有40多人報(bào)名，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1∶3比例的，要相應(yīng)縮減或取消招聘計(jì)劃，按此計(jì)算，這4家社區(qū)醫(yī)院的不少招聘崗位都要被取消。

　　“我們?yōu)榱烁淖儓?bào)名冷清的狀況，放寬了招聘條件，不僅把招聘條件由青島籍改為面向全社會(huì)，還取消了工作經(jīng)驗(yàn)及職稱資格的限制。”據(jù)嶗山區(qū)衛(wèi)生局政工科負(fù)責(zé)人王兆勇介紹，雖然招聘條件放松，但是嶗山區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的B超和特檢科兩個(gè)崗位的報(bào)名人員還是未達(dá)到規(guī)定比例，最后只能取消兩個(gè)招聘崗位 。

　　■部分大醫(yī)院護(hù)理競(jìng)爭(zhēng)也達(dá)到1∶7

　　在社區(qū)醫(yī)院因招不到人而被迫取消招聘崗位時(shí)，與社區(qū)醫(yī)院“同臺(tái)”招聘的大醫(yī)院 ，則是另一番情景?！敖衲晔辛⑨t(yī)院、青醫(yī)附院 、海慈等23家單位招聘764人，網(wǎng)上報(bào)名有4886人，經(jīng)過(guò)資格審查，結(jié)果有3492人參加筆試，報(bào)名熱度非常高。”青島市衛(wèi)生人才市場(chǎng)一位工作人員告訴記者，大醫(yī)院每年招聘報(bào)名都很火爆，第八人民醫(yī)院的護(hù)理崗位競(jìng)爭(zhēng)比達(dá)到了1∶7。在報(bào)考大醫(yī)院的人群中，很多有經(jīng)驗(yàn)的老醫(yī)生也主動(dòng)報(bào)名參加，這也使應(yīng)屆大學(xué)生在報(bào)考時(shí)并無(wú)多少優(yōu)勢(shì)。

　　■現(xiàn)狀分析不了解新政誤解難消

　　“現(xiàn)在都說(shuō)醫(yī)學(xué)本科生找工作難，其實(shí)不是醫(yī)生太多了，而是由于大小醫(yī)院需求倒掛，造成醫(yī)生資源分配不合理?！睄魃絽^(qū)衛(wèi)生局王兆勇表示，很多人不愿報(bào)考社區(qū)醫(yī)院主要原因就是對(duì)社區(qū)醫(yī)院發(fā)展現(xiàn)狀及政策不了解而導(dǎo)致誤解深種。拿嶗山區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心來(lái)說(shuō)，無(wú)論從建設(shè)規(guī)模還是內(nèi)部設(shè)計(jì)來(lái)看，其就醫(yī)環(huán)境和醫(yī)療條件都相當(dāng)不錯(cuò)，相當(dāng)于一家中等規(guī)模的醫(yī)院 。

　　“我們一直在出臺(tái)各種政策，鼓勵(lì)醫(yī)生和大學(xué)生到社區(qū)醫(yī)院?！笔行l(wèi)生局相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，比如說(shuō)市南區(qū)12家社區(qū)醫(yī)院實(shí)行收支兩條線，讓社區(qū)醫(yī)生吃上“財(cái)政飯”，以及部分區(qū)市將社區(qū)醫(yī)生納入事業(yè)編制等。

　　針對(duì)不少人擔(dān)心到社區(qū)醫(yī)院干活沒(méi)有再培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，本市今年還出臺(tái)了最新政策，要求每家公立醫(yī)院必須支援一定數(shù)量的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)，其中重要的一項(xiàng)就是培養(yǎng)社區(qū)人才，這其中就包括幫助受援單位建立和完善一套管理規(guī)章制度，幫助受援單位每年開展不少于一項(xiàng)適宜技術(shù)，幫助和指導(dǎo)受援單位建立一套管理技術(shù)規(guī)范，每半年至少接受1名受援單位的衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)修，每年至少到受援單位所在社區(qū)開展一次義診活動(dòng)，每一周都有在職副主任以上醫(yī)師或高年資主治醫(yī)師在受援單位工作等。

　　■個(gè)人故事社區(qū)醫(yī)院“別有洞天”

　　在海慈醫(yī)院已經(jīng)工作3年的李媛媛，因?yàn)閷W(xué)歷不夠而遲遲不能轉(zhuǎn)正，今年考進(jìn)了嶗山區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，這也是嶗山區(qū)社區(qū)醫(yī)院第一次有從大醫(yī)院過(guò)來(lái)的醫(yī)生報(bào)考。在她看來(lái)，在社區(qū)醫(yī)院工作其實(shí)“別有洞天”。一方面待遇提高了，另一方面，社區(qū)醫(yī)院讓她更有鍛煉機(jī)會(huì)。島城不少醫(yī)院的相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時(shí)，都表達(dá)這樣一個(gè)觀點(diǎn)：醫(yī)學(xué)人才在找工作的時(shí)候，不妨主動(dòng)去基層的社區(qū)醫(yī)院鍛煉。在基層鍛煉以后，完全可以再?gòu)纳鐓^(qū)醫(yī)院向上發(fā)展。 作者：?jiǎn)慰￠?/P>