在初入職場(chǎng)的時(shí)候，青年人的起點(diǎn)差距并不大。為什么若干年以后、十若干年后會(huì)產(chǎn)生非常大的差異呢？是什么在決定著每個(gè)青年人今后在職場(chǎng)上的發(fā)展呢？

如果你是一個(gè)青年人，請(qǐng)你認(rèn)真地甚至反復(fù)地閱讀以下每一條，相信會(huì)對(duì)你有很大的啟發(fā)和幫助。

1、不斷地反省、提高自己的觀念是成功最首要的一條。天不怕，地不怕，觀念錯(cuò)誤最可怕。

2、越是容易被別人管理的人，越容易被選去管理別人。

3、擁有人格魅力是通向成功的基本條件。人格的力量是構(gòu)建成功人際關(guān)系的最重要因素。

4、天道酬勤。自制力是最需要長(zhǎng)期自覺(jué)培養(yǎng)的能力。

5、只有能當(dāng)好學(xué)徒的人，才能夠成為經(jīng)理。

6、永遠(yuǎn)樂(lè)觀，并且永遠(yuǎn)不說(shuō)泄氣話。

7、詳細(xì)可行的職業(yè)生涯規(guī)劃是人才成功的基石。

8、一定要有強(qiáng)烈地?fù)Q位思考意識(shí)，不斷的提高換位思考能力。

9、如果用人格去換取成功，即使事業(yè)多么成功，人生也是失敗的。

10、樊政總結(jié)的人才成功“諸因素重要性定理”：智力<學(xué)歷<潛力<資歷<能力

 11、沒(méi)有非常非常強(qiáng)烈成功欲望的人，決不可能成功。

12、沒(méi)有非常非常明確矢志不渝的追求目標(biāo)的人，決不可能成功。

13、一定要將一定的時(shí)間花在保持健康上。

 14、成功者清楚搞好人際關(guān)系的目的不是為了促成成功，而是為了防止成功。

15、當(dāng)我們郁悶的時(shí)候，首先要為自己心理調(diào)節(jié)能力不強(qiáng)而感到羞恥。

16、遇到問(wèn)題成功者會(huì)從自身找原因，失敗者會(huì)埋怨社會(huì)、企業(yè)、上司、環(huán)境等等客觀因素。

17、肯于堅(jiān)持，再大的挫折也只是成功的過(guò)程。沒(méi)有失敗，只有停止的成功。

18、成功者與失敗者有時(shí)做的事完全一樣，區(qū)別只在于成功者在上司布置前就主動(dòng)作了，而失敗者在上司布置催促后才去作。

19、成功者認(rèn)為痛苦是一種人生的審美。(痛苦≠郁悶，痛苦是一種感覺(jué)，郁悶是一種情緒)

20、年青的時(shí)候如果首先關(guān)注的是情場(chǎng)，而不是職場(chǎng)，那么這個(gè)人注定遲早在這兩個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)上都會(huì)失敗。

21、成功者從不苛求上司公平處事。因?yàn)樗麄冎郎纤静皇菍I(yè)裁判，即使是專業(yè)裁判也常常會(huì)有純技術(shù)錯(cuò)誤。

22、成功者從不為跳槽而猶豫，要么忠于企業(yè)踏實(shí)進(jìn)取，要么立刻跳槽。

23、能力的提高就像練習(xí)書(shū)法一樣，每一天看似平凡重復(fù)的工作，都是最好的鍛煉機(jī)會(huì)。

24、不多少作些生意，很難真正理解現(xiàn)在的社會(huì)。

25、與機(jī)會(huì)失之交臂的次數(shù)越多，下一次把握的機(jī)會(huì)就越大。

26、在上司面前怎樣作，在上司背后就要怎樣作。(因?yàn)?，時(shí)間久了，你背后怎樣作事的，人家遲早會(huì)清楚。)

27、失敗者意見(jiàn)多，建議少。成功者意見(jiàn)少，建議多。

28、能成功的人都明白：失敗的準(zhǔn)備工作，是在為失敗做準(zhǔn)備。

29、面對(duì)陌生人要總是禮貌地微笑；面對(duì)熟悉的人要會(huì)心地微笑；面對(duì)顧客要真心地微笑；周圍沒(méi)有人要沒(méi)事偷著笑。(永遠(yuǎn)保持樂(lè)觀、禮貌)

30、永遠(yuǎn)不在任何情況下發(fā)牢騷。

31、成功者周圍的朋友多數(shù)都是成功者。

32、與其將時(shí)間花在打扮上，不如將時(shí)間花在語(yǔ)言氣質(zhì)、行為氣質(zhì)的訓(xùn)練上。

33、做事、說(shuō)話的動(dòng)機(jī)中決不摻雜表現(xiàn)自己的因素。

34、成功者第一次創(chuàng)業(yè)時(shí)，只會(huì)用自己賺來(lái)的錢去創(chuàng)業(yè)。

35、經(jīng)常認(rèn)真地觀察、分析他人的優(yōu)點(diǎn)，并真誠(chéng)地告訴他。

36、成功者會(huì)很不理解為什么有的人會(huì)對(duì)加班如此斤斤計(jì)較。

37、永遠(yuǎn)盡可能不讓別人有尷尬的感覺(jué)，永遠(yuǎn)尊重他人的人格(包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和敵人)。

38、成功者認(rèn)為偷企業(yè)的錢、物是偷盜，偷懶也是偷盜。并且，不為企業(yè)、上司著想也是偷懶。

39、當(dāng)別人批評(píng)你的時(shí)候決不為自己找理由找借口。因?yàn)榧词鼓愕睦碛赡鼙粚?duì)方接受，也會(huì)讓對(duì)方感到尷尬(無(wú)論對(duì)方是上司、長(zhǎng)者、同事或朋友)。

40、如果打算創(chuàng)業(yè)，最好先成為一名優(yōu)秀的營(yíng)銷人員，再努力成為一名合格的職業(yè)經(jīng)理人，然后再去創(chuàng)業(yè)。

41、不斷地審視、反省、檢討自己，是成功的鑰匙。

42、先企業(yè)憂而憂，后企業(yè)樂(lè)而樂(lè)。這是作為企業(yè)中優(yōu)秀的一員，所必備的素質(zhì)。

43、千里馬的確很難得，但如果是很難駕馭的千里馬，那么它的價(jià)值就很低很低了。非常容易被駕馭的千里馬才會(huì)價(jià)值連城。所以作為人才，還要學(xué)會(huì)善于被管理，才有真正的價(jià)值。

44、不應(yīng)該將顧客比作god，而應(yīng)該將顧客當(dāng)作需要萬(wàn)般呵護(hù)的baby。

45、能力的提高決不能等待他人的指點(diǎn)。書(shū)本和他人只能給你知識(shí)和方法，而能力的提高會(huì)象學(xué)游泳那樣只能在實(shí)踐中鍛煉、積累、提高。

46、良好的口才一分是天賦，九分在積累。你對(duì)哪個(gè)領(lǐng)域關(guān)注的越多，就越會(huì)對(duì)哪個(gè)領(lǐng)域的話題有著相對(duì)較好的口才。

47、要賺客戶一輩子錢。(只有當(dāng)你的服務(wù)能讓客戶長(zhǎng)久的完全的滿意，才能作到)

48、能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)是在一點(diǎn)一滴的日常工作中培養(yǎng)積累起來(lái)的。

49、成功者會(huì)很清楚什么是如實(shí)向上司反映其他員工的情況，而什么是打小報(bào)告。(前者只講事實(shí)，后者只講自己的評(píng)價(jià)。前者少了不好，后者有了就不好。)

50、向年長(zhǎng)的人求教教育子女的經(jīng)驗(yàn)，是與年長(zhǎng)的人在一起的最好的話題。

51、認(rèn)真地記好工作日志是職業(yè)化水平的標(biāo)志之一。

52、成功者應(yīng)該具備“孤膽精神”，即所謂“孤商”。

53、成功者會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)閱讀這篇文章。